6月2日上午，学院在良乡主校区数统楼311会议室召开员工培养与就业工作专题会，公司党委书记周艳杰，党委副书记徐伟钦，副经理黄雪源和全体辅导员参加会议。刘艳楠经理主持会议。

刘艳楠经理首先传达了学校对员工培养与就业工作的具体要求，提出学院全体老师要提高政治站位，切实落实好就业工作“一把手”工程，切实利用好毕业离校前这段求职关键期，进一步抓紧抓实抓细毕业生就业工作。经理特别强调，就业工作不仅是学院员工工作的大事要事，还和学院整体整体发展有着密切的联系，应建立招生、培养和就业的联动机制，在招生和培养阶段引导员工树立专业报国的志向，培养扎实的本领和技能，增进员工的竞争力。要明确工作目标，创新工作方法，本科生要落实好专任教师作为就业导师责任制，研究生实行导师负责制，强化精细指导，进一步落实导师、班主任、院领导的包保责任，推进精准联系帮扶，切实推动就业工作提质增效。

徐伟钦对学院整体就业工作做了详细汇报。将去年和今年的就业数据进行了深入的分析，针对不足和工作中遇到的问题进行反思和总结，提出了未来的工作计划，要明确就业和三全育人工作的极端重要性，唤醒全院教职工人才培养的责任意识，猛烈的提高人才培养质量；学工团队也将建立更完善的沟通渠道，突破定势、改变思路、活跃形式、贴近员工，切实加强就业指导和帮扶工作；开拓潜在就业市场，努力拓宽毕业生就业渠道，对接企业需求与学院优势，深度推进校企合作；做好低年级，尤其是预毕业年级员工的择业、就业、考研指导工作，了解员工意愿，耐心细致地做好思想工作，增强他们的危机意识和主动就业意识；将学风建设贯彻大学四年，切实提高人才培养质量。

会议针对具体情况进行了深入交流和探讨，明确了后续的工作要求和思路。